Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói Fejlesztési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkavállalói Fejlesztési Koordinátor pozícióba, aki kulcsszerepet tölt be a vállalat munkavállalóinak szakmai és személyes fejlődésének támogatásában. A pozíció fő célja, hogy hatékony fejlesztési programokat tervezzen, szervezzen és koordináljon, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók kompetenciáinak bővítéséhez, motivációjuk növeléséhez és a vállalati célok eléréséhez. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, fejlesztési tervek kidolgozása, tréningek, workshopok és egyéb tanulási lehetőségek szervezése, valamint a programok eredményességének nyomon követése és értékelése. A Munkavállalói Fejlesztési Koordinátor szorosan együttműködik a HR csapattal, vezetőkkel és külső partnerekkel annak érdekében, hogy a fejlesztési kezdeményezések illeszkedjenek a szervezeti stratégiához. Emellett fontos szerepe van a munkavállalók visszajelzéseinek összegyűjtésében és beépítésében a fejlesztési folyamatokba, valamint a legújabb képzési trendek és módszerek alkalmazásában. A pozíció ideális jelöltje kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, proaktív, nyitott az innovációra, és elkötelezett a folyamatos fejlődés iránt. Elvárás a HR vagy kapcsolódó területen szerzett tapasztalat, valamint a tréningek és fejlesztési programok szervezésében való jártasság. A Munkavállalói Fejlesztési Koordinátor hozzájárul a pozitív munkahelyi kultúra kialakításához, a tehetségek megtartásához és a szervezet hosszú távú sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési és fejlesztési igények felmérése a munkavállalók körében
- Fejlesztési programok tervezése és szervezése
- Tréningek, workshopok lebonyolítása és koordinálása
- Fejlesztési programok eredményességének mérése és értékelése
- Kapcsolattartás a HR csapattal és vezetőkkel
- Külső képző partnerek kiválasztása és együttműködés
- Visszajelzések gyűjtése és beépítése a fejlesztési folyamatokba
- Képzési trendek és innovatív módszerek követése
- Fejlesztési dokumentációk és jelentések készítése
- A pozitív munkahelyi kultúra elősegítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (HR, pedagógia vagy kapcsolódó területen)
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat fejlesztési programok szervezésében
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Proaktív, önálló munkavégzésre képes személyiség
- Jó problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Innovatív gondolkodás, nyitottság az új módszerekre
- Magabiztos MS Office ismeretek
- Előny: angol nyelvtudás
- Előny: tréneri vagy coaching tapasztalat
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van fejlesztési programok szervezésében?
- Hogyan mérné egy tréning sikerességét?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalók motiválására?
- Volt már konfliktusa tréning résztvevőkkel? Hogyan kezelte?
- Milyen fejlesztési trendeket tart fontosnak napjainkban?
- Hogyan építené be a visszajelzéseket a programokba?
- Milyen szerepet lát a technológiának a fejlesztésben?
- Milyen tapasztalata van csapatmunkában?
- Hogyan kezeli a határidőket és a párhuzamos feladatokat?
- Miért szeretne ebben a pozícióban dolgozni?
